El 24 de mayo de 2022 se realizó la quinta reunión de miembros del presente año. El tema principal fue el relacionado con el networking para oficiales de cumplimiento y los respectivos tips para mejorar las relaciones interpersonales y aumentar su influencia. La reunión fue dirigida por Michel Levién, director del Instituto Anticorrupción y de la Red Latinoamericana de Cumplimiento. La conferencista invitada fue Adriana Peralta Ramos, CEO y Fundadora de Ethics Compliance Bureau, de México, quien compartió con los miembros de la Red su experiencia y conocimiento relacionados con el tema.

Adriana hizo énfasis en la importancia de desarrollar una marca personal que nos identifique como individuos con el fin de ser una referencia en el mercado. Lo anterior permite conocer nuevos contactos y abrir puertas a nuevas oportunidades. Pero, para construir una marca personal exitosa, se debe lograr una conexión con los interesados, pues no sólo se trata de reflejar los logros y una excelente hoja de vida, sino también de transformar la vida de las personas para que estas sean mejores y exitosas
en temas de compliance.

Adicionalmente, Adriana resaltó que el trabajo del oficial de cumplimiento gira en torno de la ética y que es importante tener un estilo de vida íntegro y transparente, pues debemos ser genuinos en cada una de nuestras actuaciones, para generar un cambio cultural de compliance.

Por otra parte, es importante innovar y buscar el crecimiento continuo para fortalecer nuestra marca personal. Para esto, debe conocerse bien cómo funciona y opera el negocio para el cual se trabaja, ya que el oficial de cumplimiento no debe ser sólo un
control, sino debe ser una influencia para la organización, que genere respeto y empatía. El oficial de cumplimiento debe generar confianza a la organización, y brindar su conocimiento de forma generosa a través de publicaciones e interlocución con los interesados de forma natural, manteniendo siempre su humildad.

Finalmente, la función del cumplimiento debe ir más allá del marco legal para complementarse con otras áreas de la empresa como lo son la financiera o la de recursos humanos. Esto conlleva a que dicha función sea desarrollada por profesionales con una visión
amplia y estratégica. Por esta razón, se requiere que el oficial de cumplimiento se capacite constantemente con el fin de tener una visión más sólida e íntegra de las necesidades de la organización.